優(yōu)化人才結構，助力轉型提效，為促進新員工快速轉換角色、融入公司，公司于7月10日、11日開展了為期兩天的新員工入職培訓，來自各部門的近30位新員工參加了此次培訓。行政人事部組織公司各部門優(yōu)秀講師為新員工授課，帶領新員工了解公司的運營模式及發(fā)展理念，讓新員工對公司有了進一步的認識。
董事長徐榮向新員工致辭，他從自身經歷談起，為新員工介紹了公司近三十年深厚的歷史文化與悠久的傳統底蘊。面對疫情帶來的種種挑戰(zhàn)，公司不降薪、不減福利、整體調高五險一金基數，以卓越的業(yè)務能力與員工攜手渡過疫情危機。董事長勉勵大家要懷揣感恩之心，腳踏實地、努力奮斗，實現員工與企業(yè)同步成長。
人事主管從公司的基本概況、組織架構、入職管理、企業(yè)文化、財務制度等方面對新員工進行了全方位的培訓。以《員工手冊》為基礎，詳細地為新員工介紹了公司的各項規(guī)章條例、薪酬制度、晉升通道，讓員工對自己的權利與義務有更深入的理解。
工程副總以博西標準化工地為例，給大家分享了國際項目的合作經驗與管理模式，使新員工對優(yōu)秀的工程管理團隊的有了初步認識。
投標管理部的經理為新員工分享了招投標的業(yè)務流程，風控中心的工程師為新員工講解了項目安全風險管理的重要性，財務部的經濟師給新員工普及了財務與稅務的基礎知識，新員工表現出了極大的學習熱情，與各部門老師互動積極。
下午，在工程部孫經理的帶領下新員工參觀了博西標準化工地，孫經理為大家上了關于工地質量、安全生產、文明施工的第一課。
培訓第二日，由公司派車帶領新員工前往溧水，參觀由金鴻控股的南京鴻發(fā)有色金屬制造股份有限公司。在生產基地里，鴻發(fā)有色的行政部經理帶領大家觀摩鋁型材的生產流程，機器自動化生產、工人流水線操作，生產工作井然有序。培訓的最后，由工程師介紹鋁型材的創(chuàng)新技術及其應用市場。
入職培訓是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道，金鴻公司為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長。希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身價值，積極進取，緊追公司發(fā)展的腳步，協力同心，共圓夢想！—2020年新員工入職培訓報道
